Weibliche Militärflieger stellen einzigartige Herausforderungen innerhalb der Tür enidnews.com bitcoins gegenüber

"Meine Kollegen und ich haben viele Premieren gemacht, wir haben viele Türen geöffnet," Sie sagte. "Ich denke, deswegen wurde viel überwacht und beobachtet, wie wir sein würden. Wenn wir wirklich qualifiziert wären, dort zu sein, hätten wir es verdient, dort zu sein, würden wir die Traditionen ändern, würden sie auf Eierschalen um uns herum laufen müssen?"

"Deshalb denke ich, dass es für Frauen so wichtig ist, in der (kämpfenden) Gemeinschaft zu sein, weil sie nach und nach sehen, dass wir kompetent und kompetent sind, sie sehen, dass wir fähig sind, dass wir es sind Gute Anführer, dass wir einen guten Job machen und dass sie genauso glücklich sind wie wir und die männlichen Kampfpiloten."


Es sei eine Herausforderung für alle Piloten der Luftwaffe, in die Welt der von Männern dominierten Militärluftfahrt einzudringen, sagte Maj. Sara Linck, Executive Director des 5. FTS. Seinerseits Linck sagte Sie hatte verschiedene Probleme, als sie massive C-5-Transporte flog.

Kürzlich erzählte Linck einer Kollegin einen Fall, in dem sie sich früher in ihrer Karriere wegen ihres Geschlechts diskriminiert fühlte. Er erzählte ihr, dass kürzlich eine ähnliche Diskriminierung in einer ihrer früheren Basen untersucht worden sei.

"Zu dieser Zeit dachte ich über die Herausforderungen nach, vor denen ich vor 18 Jahren stand, und im Hinterkopf dachte ich: “Wir sind wahrscheinlich darüber hinaus gegangen.”" Sie sagte. "Aber ich habe gehört, dass wir es nicht sind, und vielleicht liegt es daran, dass Frauen nicht für diese Dinge sprechen."

Die Air Force organisiert regelmäßig obligatorische Schulungen zu Diversität, Linck sagte, Ein großer Teil ist gegen sexuelle Belästigung und Körperverletzung gerichtet. Sie sagte, dass dieses Training wertvoll ist, aber Air Force Frauen sehen sich anderen Herausforderungen gegenüber als Belästigung und Aggression.

"Wir reden nicht wirklich über tägliche Herausforderungen oder was unsere Stärke bei Frauen unterschiedlich macht," Sie sagte. "Wenn ich mit Jungs über einige der Härten, die ich erlebt habe, rede und dass sie keine sexuellen Übergriffe sind, ist es nicht das Zeug, auf dem wir Videos sehen, sie sagen: “Wow, ich habe es nie getan Ich dachte, dass die Führungsherausforderung anders sein könnte, wenn Sie eine Frau sind, die für 17 Männer verantwortlich ist, als es für mich gewesen wäre."

"Wir dürfen unsere Frauen nicht aufgeben, um die Arbeit zu tun," sagte Linck. "Es gibt Dinge, die uns als Individuen und als Genre unterscheiden. Wir versuchen nicht, diese Dinge zu entfernen und uns homogen zu machen. Wir suchen nach Wegen, um wir selbst zu sein, aber auch darüber nachzudenken, wie wir dies in der Führungsdynamik und als Piloten nutzen."

"Ich denke, wir müssen unsere Unterschiede feiern," Hopper sagte. "Das Ziel der Vielfalt ist keine Vielfalt zugunsten der Vielfalt. Die Idee ist, dass wenn man Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenbringt, sie unterschiedliche Dinge zu bieten haben, unterschiedliche Lebenserfahrungen haben, unterschiedliche Bereiche, aus denen sie stammen, ihre unterschiedlichen sozioökonomischen Hintergründe. Sie sind es, die sie definieren, und das bringt ihre einzigartigen Geschenke an den Tisch, den sie zu bieten haben.

"Wenn wir diese Unterschiede verlieren, tut es der Gruppe weh. In gewissem Sinne wollen Sie als einer der Jungs behandelt werden. Sie wollen respektiert werden, Sie sind ein Peer und Sie sind da. Aber zur selben Zeit, wenn du ausgehst und aussiehst wie ein Mädchen, möchte ich ein Mädchen sein. Ich möchte als Frau anerkannt werden und nicht nur als einer der Männer. Da ist ein Gleichgewicht."

Linck sagte Wenn sie mit männlichen Kollegen ausgeht, muss sie sich entscheiden "Möchte ich dieses Outfit tragen, das ich tragen könnte, wenn ich mit meinen Freundinnen ausgehe? Möchte ich Make-up tragen? Will ich mich um mein Aussehen kümmern? Die Jungs, die ich kenne, müssen nicht darüber nachdenken."

"Ich dachte, wie weit wir gekommen waren, nur die WASPS und diese völlig getrennte Version der weiblichen Flieger, und jetzt sind wir eine voll integrierte Kraft," Sie sagte: "Wir haben einen langen Weg hinter uns. Ich weiß, dass wir uns auf dem Weg zur vollständigen Einbeziehung sehr positiv entwickeln. Ich sehe viele positive Dinge, wenn wir uns in der Zukunft bewegen."

"Ich denke manchmal passiert die Veränderung sehr langsam," Sie sagte. "Es ist ein langsamer, generationaler Prozess, und ich denke, es gibt einen Bildungsprozess der nächsten Generation, der zeigt, was angemessenes Verhalten ist, und wenn wir sie erziehen, machen sie ein bisschen besser als wir, hoffentlich- die. Ich denke, wir bewegen uns definitiv in die richtige Generation, aber Sie sehen immer noch Beweise, wir haben noch einen langen Weg vor uns."

"Ich habe vor ein paar Jahren auf die Demografie der Mitarbeiter der Gemeinschaft von Kämpfern, und es gab nur 60 Kampfpiloten," Hopper sagte. "Nun, es gibt eine gewisse Abnutzung, Leute trennen sich, ziehen sich zurück usw., aber für mich sind das eher mürrische Zahlen. Also, ich sehe wirklich Raum für Verbesserungen."