Verstrebungen für anti-Arbeitsgerichtsurteile, die doppelte Gewerkschaften sich auf die Organisation von Bitcoin Generator Online keine Umfrage

Sobald die konservativen Mehrheit Regeln in Janus v. AFSCME, wahrscheinlich vor Juni, wird das Leben für die Gewerkschaften in den 23 Staaten ändern, die bis jetzt hat Recht zu befolgen abgelehnt. Gewerkschaften des öffentlichen Sektors in diesen Staaten werden nicht mehr in der Lage sein zu sammeln "Vermittlungsgebühren" von den Arbeitern, die sie vertreten, aber wer nicht wählen ihre Einheimischen zu verbinden.

Agenturgebühren, berechnet auf Nichtmitglieder die Kosten der Verhandlungs und Vertretung abzudecken, sind in der Regel mindestens 90 Prozent der Gewerkschaftsbeiträge, und in einigen Fällen gleich. Aber unter Janus, Nicht-Mitglieder nichts bezahlen.

Wenn das nicht schon schlimm genug wäre, in Staaten wie Wisconsin, Michigan, Iowa und Indiana, die Passage von Recht auf Arbeit wurde mit noch mehr Maßnahmen zur Achillessehne Gewerkschaften verpackt und Tarifverhandlungen begrenzen.


Das Urteil des Obersten Gerichtshofs ist nur "die erste von vielen Hits, die wir nehmen wollen," sagt Barbara Madeloni, Präsident der Massachusetts Teachers Association (MTA). "Aber was wir haben, dass Wisconsin haben nicht eine Chance vorzubereiten."

In Anerkennung haben die Bedrohung seit einigen Jahren, große nationale Gewerkschaften des öffentlichen Sektors wie AFSCME und der National Education Association bisher konzentrierten sich auf überzeugende Zahler Vermittlungsgebühr an die Mitglieder werden. Aber heute erkennen, Gewerkschaften, dass die derzeitigen Mitglieder sind ebenfalls in Gefahr zu verlassen und dass ein ehrgeizigeres Engagement Strategie erforderlich ist.

Die meisten Gewerkschaften würden zustimmen, dass gleichermaßen Schlüssel ist, stärkere Verbindungen mit den Mitgliedern und Nicht-Mitgliedern zum Überleben bitcoin Wasserhahn App. Aber einige Einheimische bauen Führungsstrukturen innerhalb des Arbeitsplatzes, die nicht nur auf Mitgliederzahlen halten können, sondern legen auch die Basis für die Fertigungskampagnen – in denen die Mitglieder bei der Arbeit in ihrem eigenen Namen zu handeln. Vertrag Kampagne verzahnt

Das 22.000-köpfigen lokalen wird zugleich für Janus vorbereitet, dass es einen Vertrag Kampf startet, wie man Mine bitcoins kostenlos. Auf diese Weise Arbeitnehmer ermutigt werden, nicht nur die Gewerkschaft beizutreten, sondern sie zu nutzen, um aktiv Management zu kämpfen.

Die Gewerkschaft siedelte seinen früheren Vertrag im Jahr 2013 nach mehreren kurzen Streiks, und verwendete, dass die Dynamik für einen vorhergesagten Verlust von Vermittlungsgebühr vorzubereiten, wenn der Oberste Gerichtshof des Fall Friedrichs gehörte. (Der Janus Vorgänger wurde im Gericht festgefahren, als Richter Scalia im vergangenen Jahr gestorben ist.)

Während dieser Kampagne, die lokalen aufgebaute Mitglied Aktion Teams (Ausschüsse in jedem Arbeitsplatz mit einem idealen Verhältnis von 1:10) und haben unterschrieben 4.000 Agentur Gebührenzahler als Mitglieder. Die Matten haben jetzt wandte sich an der Anmeldung bestehenden Mitglieder auf Engagement Karten. Ihr Ziel ist es 90 Prozent.

Dieses Mal, das lokal führte auch eine sechsmonatige Kampagne für eine Mitgliedschaft Abstimmung Gebühren von 1,5 bis 2 Prozent zu erhöhen, wohl wissend, dass nach dem Janus wird es mehr Geld für Vollzeit- und Teilzeit Organisatoren zu verbringen. alles in

Die Vereinigung ist frisch aus dem letztjährigen großen Sieg gegen eine Abstimmung Initiative, die Charter-Schulen in dem Staat erweitert hätte. Die neue Kampagne wird 10 Veranstalter für 15 Monate bereitstellen mit Einheimischen zu arbeiten und trainieren sie Führer zu identifizieren und zu organisieren Gespräche mit.

MTA-Ressourcen und Unterstützung für Einheimische anbieten, die an der Kampagne teilnehmen möchten. Während die Kampagne neue Mitglieder umfasst die Anmeldung, "es hat darüber hinaus Karte Unterzeichnung gehen und sprechen nur auf jemanden darüber, warum zählt es in einer Gewerkschaft zu sein," sagt Madeloni bitcoin Indonesien kaskus. Lokale Führer sind dafür gewonnen, "finden Dinge Mitglieder kümmern uns um und einen Plan entwickeln, [sie gewinnen]. Das hat ein wichtiger Teil dessen, was wir trainieren Menschen zu tun."

In Posner lokalen, Gebäuden Wiederholungen (Stewards) an jeder Schule ist mit dem Erhalten jedes Mitglieds beauftragt, eine aktualisierte Kontaktformular auszufüllen. Reps werden ermutigt, ihre Gebäude zu entwerfen. "Das ist eine Art und Weise zu testen, die Gebäude sind organisiert," sagt Posner.

Die lokale identifiziert Gebäude, die drängen keinen rep haben und nun eine Wiederholung für alle 10 Mitglieder zu rekrutieren. Gebäude Wiederholungen werden ihre Erfahrungen teilen, wenn sie die erste Runde der Karten auf ihrer nächsten Sitzung zurückbringen. Wie Neues Organizing

Kaliforniens Electrical Workers (IBEW) Local 1245 ist seine 2.500 Mitglieder im öffentlichen Sektor vorbereitet, einschließlich Stadt und Stadtwerke Arbeiter, für Janus, als ob sie die Vereinigung zum ersten Mal Beitritt wurden.

Die Gewerkschaft hat eine Karte-Unterzeichnung Kampagne ins Leben gerufen, mit dem Ziel neu signieren 100 Prozent der derzeitigen Mitglieder Wo kaufen bitcoin in Indien. Anstatt Stapeln diesen Job auf bestehende Pflichten Stewards, sie zu erreichen bereit zu anderen angesehenen Arbeitern aus auf Gewerkschaftsaufbau zu arbeiten.

Freiwillige auch Aufklärung über die Probleme bekommen. Im August wurden sie zu einem öffentlichen weiten Treffen eingeladen, um über die Vereinigung Unterschied zu lernen: Was sind die Löhne und Leistungen wie für vergleichbare Jobs in Rechts-Arbeitsmodi? Was sind Verträge, wie? Die Forschung zeigt, schwächere Verträge, niedrigere Löhne und weniger Arbeit Rechte.

Bei Sacramento Regional Transit, Connie Bibbs, ein Wartungsarbeiter und Steward, ist auf einem Komitee, das Q einrichten&A an jeder Bushaltestelle über Janus zu sprechen. Jeder Freiwillige im Ausschuss begann mit 10 Aufgaben, Menschen in ihrem Arbeitsbereich zu sprechen.

Jeder Ausschuss plant, seine eigene Kampagne. Führer in der Stadt Redding starteten ihre durch ein Mitglied Grill und mit Familie und Gemeinschaft einladen, dass die Bedeutung der starken Gewerkschaften zu zeigen, über den Arbeitsplatz hinaus geht. M&FRAU

Die Gewerkschaft in Glendale Community College in Kalifornien stand vor einer schwierigen Situation: wie viele Dozenten und grad Kursteilnehmeranschlüße, die lokale hatten hohe Umsatz, vor allem unter den Beigaben bitcoin Einzelhändler. Nur 66 Prozent der Beschäftigten waren Mitglieder im Jahr 2015.

Mit Unterstützung von ihrer landesweiten Vereinigung, die California Federation of Teachers, gebildet Glendale Aktivisten eine Mitgliedschaft und Mobilisierungs Komitee (M&Ms) und praktizierte one-on-one Gespräche. Sie organisierten Pizza-Partys nach der Arbeit Updates auf Vertragsverhandlungen zu geben.

In diesen Sitzungen suchten sie Nicht-Mitglieder und neue Mitarbeiter aus. "Es war nicht nur Leute Anmeldung Mitglieder zu sein, war es den Menschen die Möglichkeit zu geben, sich zu engagieren," sagte Zohara Kaye, die zum Zeitpunkt des Präsidenten lokal.

Aber Adjuvantien funktionieren nicht voll Pläne oder Büros haben, so dass die lokalen nahm andere Schritte, um sie zu erreichen. Sie zogen auf Stundenpläne und einen Plan für jeden Menschen heute bitcoin Rate in pakistan. jede M&M hatte eine Mitgliedskarte und ein Update über den Vertrag Kampagne, um potenzielle Mitglieder zu geben, oft direkt nach ihrer Klasse beendet.

M&Frau sogar Campus links potentielle Mitglieder an ihren zweiten Jobs oder in örtlichen Bibliotheken zu finden. "Die meisten Menschen waren sehr zufrieden," Kaye sagte über neu unterzeichneten Mitglieder, "und wir hatten ein Gesicht, einen Namen zu setzen, um."

Wenn der Anruf ging ein Kuratorium Sitzung zu packen, 200 Personen (ein Fünftel der Mitgliedschaft) auftauchten. Kaye erwartete 50. Und wenn der lokale schließlich einen Vertrag erreicht, die Zugeständnisse gewehrt, das Verhandlungsteam sorgte dafür, es gab Material gewinnt für alle, auch für höhere Raises für Adjuvantien.

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