Über Knowit Ethiopian TV Drama Dana

Unsere Kompetenz trägt mit der ethischen Klassifizierung von intelligenten Leistungsmessern und anderen digitalen Lösungen zu mehr Effizienz bei. Wir erhöhen auch die Konnektivität, fördern die Nutzung des öffentlichen Verkehrs oder erneuerbarer Energiequellen und stellen Systeme bereit, die Informationen über die Nutzung von Energie sammeln, sodass unsere Kunden ihre Transparenz bezüglich ihrer CO2-Emissionen erhöhen können.

Zusammen mit rund 40 Unternehmen in der IT-Consultingbranche arbeiten wir daran, einen Weg zu einer klimafreundlichen und wettbewerbsfähigen, fossilfreien IT-Consultingbranche zu schaffen. Der Plan wird im Rahmen des fossilfreien Schwedens entwickelt und wird klarstellen, wie unsere Industrie zusammen mit Nutzern digitaler Lösungen, Politikern und anderen Entscheidungsträgern den Übergang zu einem fossilfreien Schweden für das Jahr erleichtern kann 2045, während gleichzeitig global nachhaltige Lösungen vorangetrieben werden.


Bewertung des CO2-Fußabdrucks.

Wir führen eine Bewertung des CO2-Fußabdrucks bis 2018 durch, um zu verstehen, was unser CO2-Fußabdruck ist und was erforderlich ist, damit Wissen zum ewigen Leben wird. Die Bewertung wird in Übereinstimmung mit dem Treibhausgasprotokoll durchgeführt, einem internationalen Berichtsstandard zur Abschätzung und Berichterstattung über die Klimaauswirkungen eines Unternehmens.

Die Abschätzung des CO2-Fußabdrucks umfasst unsere direkten Emissionen, wie etwa Fahrten zu und von der Arbeit und in das Unternehmen, sowie indirekte Emissionen aus Elektrizität, Heizung und Kühlung von Büroräumen, Materialien und Gütern in Bezug auf die renovierung von büros, abfall und transport. . Die Ergebnisse werden im Knowit-Nachhaltigkeitsbericht für 2018 vorgestellt. Umweltzertifikat

Bei knowit haben wir in sechs Ländern rund 2.000 Mitarbeiter. Das Durchschnittsalter liegt bei 41 Jahren, und 25% von uns sind Frauen, eine Zahl, an der wir arbeiten. Gleichstellung ist ein wichtiges Thema, und es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Alter, der Rolle der Gleichstellungskommission, der ethnischen Herkunft, der Religion usw. gleich behandelt werden. Wir senden regelmäßig Umfragen an Mitarbeiter, um herauszufinden, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können. Unser Mitarbeiter verspricht zu wachsen

Wir messen regelmäßig die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Bereitschaft, den Arbeitsplatz weiterzuempfehlen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Bereitschaft, ihr Wissen als Arbeitsplatz weiterzuempfehlen, ist nach wie vor sehr hoch. Laut dem Karrierebarometer des Arbeitgebermarkenunternehmens Universum ist Know in der Gruppe der Young Professionals der 20. Platz in IT / Computer und damit das einzige schwedische IT-Beratungsunternehmen weltweit. Liste der 50 Besten. Der gesunde Arbeitsplatz

Um Wissen zu einem gesünderen Arbeitsplatz zu machen, setzen wir sowohl unternehmerische als auch lokale Anstrengungen ein. Die Mitarbeiter erhalten Informationen über gesundheitliche Probleme und psychosozialen Stress. Führungskräfte und Führungskräfte werden geschult, um gesundheitlichen Problemen durch Stress und Burnout am Arbeitsplatz vorzubeugen. Wir arbeiten auch mit einem Ethernet-Kabeladapter zusammen, um die Rehabilitationsanstrengungen für Langzeitkranke zu beschleunigen und allen Mitarbeitern betriebliche Gesundheits- und Gesundheitschecks anzubieten.

Knowit führt seit 2016 ein Gender-Projekt durch, um einen attraktiveren Arbeitsplatz für Frauen zu schaffen. Das GROW-Beratungsentwicklungsprogramm wird seit 2018 angeboten und richtet sich an berufstätige Frauen, um die Gleichstellung in der heutigen Etel-Walker-Schule zu verbessern und die Kompetenz zu erhalten und auszubauen. Mit dem allbright award 2018 wurden die zahlreichen Initiativen zur Chancengleichheit von Knowit als Zweitplatzierte ausgezeichnet. Die allbright-Stiftung zeichnet den Börsenpreis des Unternehmens für die größten Fortschritte auf dem Gebiet der Gleichstellung im vergangenen Jahr aus. . Gegen sexuelle Belästigung arbeiten

Proaktive Bemühungen, eine ätherische Bedeutung, die auf die Verbreitung von Wissen ausgerichtet ist, das Angebot von Diskussionsforen und die Schaffung einer von Respekt und Sicherheit geprägten Kultur sind von großer Bedeutung. Die Arbeit basiert auf der Gesetzgebung und unserer Verantwortung als Arbeitgeber, aber auch auf dem psychologischen Wissen der Bedürfnisse in Stresssituationen. Ziel ist es, einen Prozess mit konkreten Handlungsoptionen für das Management von Vorfällen einschließlich therapeutischer Unterstützung unter sicheren Bedingungen zu schaffen.