So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter ohne Geld auszugeben – startupmagazine monero org wallet

Es ist die Zeit des Jahres, wenn die Mitarbeiter sich auf ihre jährlichen Leistungsanreize suchen, wie Boni, Geschenkgutscheine, Clubmitgliedschaften und andere Vorteile, die Führungskräfte zu motivieren, verwendet. Als Unternehmer hat der Begriff der Motivation der Mitarbeiter einen bittersüß Ton. Auf der einen Seite wollen Sie Ihr Team alle Motoren drehen und treu bleiben, um Ihre Marke. Auf der anderen Seite, verlieren Sie schlafen Denken über die massiven Ausgaben beteiligt. Was aber, wenn ich Ihnen sagte, könnte das gleiche Maß an Moral der Mitarbeiter zu erreichen, ohne ein Loch in der Firmenkonto brennt? Es klingt unwahrscheinlich, aber die Wahrheit ist, dass es Dinge gibt, die die meisten Mitarbeiter schätzen sogar mehr als ein Urlaubsgutschein.


Die meisten Menschen schätzen es, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein, und das Herausnehmen digitaler Gelder macht einen großen Unterschied aus. Wenn Sie jedem Mitarbeiter die Vision Ihres Unternehmens klar machen und ihm eine überschaubare Rolle beim Erreichen dieser Vision zukommen lassen, wirkt das Wunder. Sie fördert Initiative, Innovation und Teamgeist. Geben Sie Ihren Mitarbeitern etwas Sinnvolles zum Glauben und Streben, und sie werden motiviert. Erfolgreiche internationale Marken wie Facebook oder Apple haben heute eines gemeinsam: Ihre Mitarbeiter leben und atmen die Marke. Es ist nicht nur ein Job, sondern etwas, auf das sie stolz sind, Teil zu sein.

Als Recruiter höre ich oft über Kandidaten für einen Job, dass sie das Gefühl haben wollen, die Kontrolle über ihre Karriere zu haben. Eine Möglichkeit, dies als Manager zu erreichen, besteht darin, ihnen das Mandat zu geben, Entscheidungen über ihre Arbeit zu treffen. Vermeiden Sie auch das Mikromanagement von Minenarbeitern mit gpu und geben Sie ihnen die Gelegenheit, sich zu glänzen, beispielsweise indem Sie die Initiative in einem Projekt ergreifen.

Wenn Geld knapp ist und Sie keine Kurse für Kurse bezahlen können, können Sie dennoch sicherstellen, dass Ihre Angestellten durch Nachhilfeprogramme professionell entwickelt werden. Machen Sie es selbst, wenn Sie können, oder richten Sie ein System ein, in dem erfahrenere Mitarbeiter mit den Absolventen der letzten Jahre interagieren. Die Ausbildung verläuft oft in beide Richtungen, da erfahrene Angestellte selbst beim Unterrichten von Neulingen neue Fähigkeiten erlernen. Beispielsweise kann ein Auszubildender in der Verwaltung seinem Vorgesetzten / Mentor beibringen, wie er bei Online-Umfragen Geld verdient, um mithilfe von Geschäftstechnologien die gleichen Aufgaben auszuführen, für die er ausgebildet wurde. Praktische Schulungen wie öffentliches Reden, Zeitmanagement, persönliche Finanzen und persönliches Branding sind ebenfalls ein willkommener Anreiz anstelle von Bargeldmarken.

Oft haben Mitarbeiter das Gefühl, dass sie Monero mit Bitcoin kaufen, als wären sie gegen das System, wenn ihre Bedenken und Ideen nicht gehört werden. Ich treffe oft Manager, die sagen, sie hätten einfach keine Zeit für individuelle Verpflichtungen mit den Mitarbeitern, wenn sie alles tun, was sie tun müssen. Mein Rat ist jedoch, es als eine Investition zu betrachten. Je mehr er bereit ist, sie in Probleme einzubeziehen, desto weniger werden sie sich beschweren müssen. In der Tat werden sie wahrscheinlich damit anfangen, die Richtlinien einzuhalten, nur weil sie aufgenommen wurden. Wenn Mitarbeiter Sie als Freund sehen, ist dies der beste Weg, um in Indien online Geld zu verdienen, ohne dass Investitionen getätigt werden müssen, und sie sind bereit, viel härter zu arbeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist.

Der moderne Arbeitsplatz besteht aus einem vielfältigen Team mit unterschiedlichen Lebensstilbedürfnissen. Die Befriedigung einiger dieser einzigartigen Bedürfnisse kann erheblich zur Motivation und Kryptowährung beitragen. Behalten Sie Ihr bestes Talent. Zum Beispiel kann ein Student oder eine junge Mutter flexible Arbeitszeiten verlangen. Ein Verkaufsteam kann flexible Zahlungsstrukturen bevorzugen. Dann haben wir diese wertvolle demografische Bezeichnung “Millennials”. Die Forschung sagt, sie gedeihen auf flexiblen Bedingungen und bevorzugen ein konstantes Feedback zu ihrer Arbeit anstelle von regelmäßigen Überprüfungen.

Ändern ihrer Systeme diese Bedürfnisse zu erfüllen, der schnellste Weg Geld verdienen online in nigeria in einer Art und Weise zu machen, dass die endgültigen Ergebnisse nicht beeinflussen, wird jedoch sicherstellen, dass Sie eine produktive und loyales Team haben. Einer der Erfolgsgeschichten, die ich in Bezug auf die Flexibilität am Arbeitsplatz bewundern ist die Google-Richtlinie, dass alle Mitarbeiter können auf Projekte leidenschaftlich etwa 20% ihrer Arbeitszeit arbeiten. Dies gibt ihnen Zeit zu lernen und zu erforschen, was oft zu Innovationen führt, die dem Unternehmen direkt zugute kommen.