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Die vom polk education association vertretenen Lehrer, Sekretäre und paraeducators haben ihre Verträge mit weiten Margen ratifiziert. Der ESP / Sekretär-Vertrag wurde mit 407 Ja-Stimmen und 19 Nein-Stimmen bestätigt. Der Vertrag wurde mit 859 Ja-Stimmen und 28 Nein-Stimmen angenommen. Der Lehrervertrag wurde mit 2463 Ja-Stimmen und 307 Ja-Stimmen ratifiziert.

Die nächste Phase des Ratifizierungsprozesses ist das Votum der Lehrer, der Pädagogen und der Sekretariatsangestellten. Die Ratifikationsurkunden werden am Montag, den 24. September an alle Betriebe und Schulen geliefert und müssen am 2. Oktober um 17.00 Uhr bei der offiziellen Stimmauszählung im Büro der PEA abgegeben werden. Alle Beteiligten werden bei Abschluss der Zählung über das Endergebnis informiert.


Sollte die Zählung die Akzeptanz der Vereinbarung widerspiegeln, wird die Lohnerhöhung auf den Oktober-Gehaltsschecks erfolgen. “Während die Siedlung sicherlich nicht alles ist, was die Mitarbeiter verdienen, repräsentiert sie Vorwärtsbewegung. Auch die Addition der Cost of Living Adjustment (COLA) war wichtig, da sie die Wert von jedem Lohnniveau und es gibt auch Level-Bewegung für alle betroffenen Mitarbeiter “, sagte Marianne Capoziello, PEA Präsident.

Die Kostenänderungen bei der Mitarbeiter-Krankenversicherung waren Teil dieses Verhandlungstisches. Bitcoin Cardano die Stabilität des Gesundheitsplans war ein großes Anliegen. Der ursprüngliche Versicherungsvorschlag des Bezirks war streng. Wir waren erfreut, dass die Superintendent und ihr Team und die Schulbehörde mit dem Verhandlungsteam der PEA zusammengearbeitet haben, um rationale Änderungen an dem Plan vorzunehmen. Dies sind die ersten größeren Anpassungen des Plans in mehr als 5 Jahren. Während Versicherungssteigerungen immer schwierig sind, müssen wir daran arbeiten, einen solventen Plan zu haben. Bitcoin Misery Index Real Time Die Mitarbeiter-Kliniken des Schulvorstandes bleiben Mitarbeitern und ihren Versicherten frei. Durch diese Vereinbarung erhöht der Schulbezirk auch die monatliche Versicherungsprämie pro Mitarbeiter, die er selbst zahlt. “Es ist meine Hoffnung, dass die Schule Der Vorstand prüft jährlich den Versicherungsplan und nimmt routinemäßige Anpassungen vor, da die Gesundheitskosten nicht konstant bleiben und unsere Lohn- und Sozialleistungen ein starkes Element sind, um die Qualität der Lehrer und des Unterstützungspersonals zu erhalten und zu erhalten, die die Schüler verdienen. ” Capoziello.

Für eine nachhaltige Vorwärtsbewegung muss der Floridasektor die Finanzierung der öffentlichen Bildung zu einer Priorität machen. Die dürftigen drei Cent pro Schüler Erhöhung der Grundschülerzuweisung (BSA), das Fehlen von PECO-Dollars und die enorme Anzahl von unfinanzierten Mandaten, lähmen das Budget des Distrikts und begrenzen die verfügbaren Mittel für Löhne und Sozialleistungen. Sie schädigen öffentliche Schulen und Angestellte öffentlicher Schulen.

Wie versprochen, freut sich PEA bekannt zu geben, dass wir einen vorsichtigen Tarifvertrag für 2018-1919 abgeschlossen haben. Wir haben einige Dinge zu feiern! Dinge wie eine Lebenshaltungskosten Erhöhung von 300 $ auf jeder Gehaltsliste sowie Mitarbeiter bewegen ein Erfahrungsniveau, wenn sie mehr als die Hälfte von 2017-2018 gearbeitet haben. Diese kombinierte Gesamtbewegung, COLA und Erfahrung oder Performance-Schritt macht Ihren Anstieg für 2018-2019. Die Gesundheit Versicherungsplan wurde nicht ausreichend finanziert und es gibt Änderungen, die auf Prämien, Co-Pay und Selbstbehalte, um die Gesundheit zu gewährleisten, gerichtet werden müssen planen bleibt lösungsmittelfrei. Dies sind die ersten Änderungen in mehr als 5 Jahren. Der Gesundheitsplan musste solvent gemacht werden, und PEA arbeitete daran, die vom Distrikt ursprünglich vorgeschlagenen Änderungen zu minimieren. Obwohl keine Änderung leicht ist, wird eine neue Änderung die Verwendung von Walgreens als unser einziger Apothekenanbieter sein. Bitcoin Die Kosten in dieser Entscheidung wurden gemacht, weil es unsere spart Gesundheitsplan Mehr als $ 2 Millionen Dollar pro Jahr und mehr als 87% unserer Mitarbeiter nutzen bereits Walgreens. Wir haben uns die Anzahl und die Nähe von Walgreens in Polk County zu Angestelltenheimen und Schulen angesehen und waren der Meinung, dass der Nutzen für die langfristige Gesundheit unseres Versicherungsplans die Änderung wert war. Sie werden auch sehen, dass die Schulbehörde wird das Geld, das es monatlich in den Plan steckt, aufgestockt. Diese Änderungen erlaubten uns, einige der ursprünglich vorgeschlagenen Erhöhungen des Distrikts zu minimieren. Coinbase bitcoin cash release date gibt es weitere sprachliche Änderungen und Sie werden sie auch unten aufgeführt sehen. Bitte lesen Sie die Änderungen aufmerksam durch, damit Sie sehen können, wo wir angefangen haben und wo wir zu einem Mittelweg kommen konnten. Sie können dem folgen Gesundheitsplan Änderungen von ursprünglichen Vorschlägen zu der endgültigen Vereinbarung in dem Dokument unten. Änderungen des Gesundheitsplans werden, wenn Sie ratifizieren, im Januar 2019 erfolgen. PEA hat darum gebeten, dass die Gehaltserhöhungen im Oktober erfolgen und ich warte auf die Antwort des Bezirks.

Ihr PEA-Verhandlungsteam empfiehlt eine Ja-Stimme für die Ratifizierung. Sie werden eine Zusammenfassung der Änderungen (in blau) am Anfang jedes Artikels sehen. Es ist nicht Teil des Vertrages; Es ist nur eine kurze Erklärung der Änderungen, die Sie in diesem Artikel finden. Zu Ihrer Bequemlichkeit wurden die Änderungen gelb markiert, um sie leichter zu finden.

Wir bitten um eine letzte Hilfe. Bitte lassen Sie die Gehaltsabrechnungsabteilung und die Personalabteilung nicht anrufen, um Fragen zu dieser Vereinbarung zu stellen. Der Sachbearbeiter Ihrer Schule kann Fragen wie “In welchem ​​Schritt bin ich?” Beantworten. Sie können diese Informationen auch im Mitarbeiterportal einsehen. Wir empfehlen Ihnen, einen Screenshot des aktuellen Portals zu speichern, damit Sie ihn mit den neuen Daten vergleichen können, sobald der Vertrag genehmigt und die Gehälter eingegeben wurden. PEA ist ebenfalls verfügbar und wir werden eine FAQ-E-Mail verfassen, wenn wir die Hauptfragen sehen, die sich ergeben.

PEA begrüßt die Position des Superintendenten Byrd, bestehende PCSB-Mitarbeiter nicht zu bewaffnen, sondern stattdessen Personal für Schulsicherheitsfachkräfte einzustellen. Diese Mitarbeiter, die nach den Guardian-Richtlinien vollständig überprüft, getestet und geschult werden, werden sicherstellen, dass jeder Campus, der derzeit nicht von einer SRO abgedeckt wird, im Falle eines aktiven Schützenvorfalls über einen ausgebildeten Vormund verfügt. Dieser Kompromiss, der mit Sheriff Judd zusammen erarbeitet wurde, wird allen Campus zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen erlauben.

Während es unser aufrichtiger Wunsch ist, dass diese Maßnahme nicht notwendig ist, leben wir in beunruhigenden Zeiten. Viele Mitarbeiter, Eltern und Schüler wollen Schutz haben. Wir hoffen, dass die Schulleitung dieses Programm akzeptiert, da es die gesetzlichen Anforderungen des marjory stoneman douglas high school öffentlichen Sicherheitsgesetzes erfüllt. Wir sind ferner der Meinung, dass dieses Programm vollständig von der Florida Legislative finanziert worden sein sollte. Bitcoin PC Wallet, anstatt wieder zu kommen, als ein stark unterfinanziertes Mandat – das ist eine Wahlurne Problem.