Hat das Silicon Valley 2018 genug getan, um Frauen für Investitionen zu gewinnen? Wieder hergestellt, wie man Litecoin mit Bitcoin in Coinbase kauft

Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung gegen diese beiden Risikokapitalgeber und andere halfen, eine Bewegung einzuleiten, um den Kinderclub von Silicon Valley Investing zu brechen. Ihre bevorstehende Rückkehr, über die noch nicht berichtet wurde, erinnert daran, dass die Gefängniszeit von #metoo möglicherweise kurz ist und dass das größte Projekt zur Reform der Ungleichheiten im Silicon Valley nicht immer nach Plan verlief.

Vor einem Jahr sahen sich die Anleger von Silicon Valley um und sahen ihre meist männliche Welt im Vergleich zu Bitcoin Ethereum und dem Miniteam von Litecoin. Harvey Weinstein war nicht mehr der Macher von Hollywood-Königen, er war ein Vergewaltiger. Matt Lauer war nicht nur ein freundlicher Morgenmoderator, er war ein Serienraubtier. Einige der mächtigsten Männer im Silicon Valley standen am Rande. Die unerwünschten Anschuldigungen flossen ebenso wie die Schadenfreude: Die stille Frage in Cocktails und Cafés lautete: “Hey, wissen Sie, wer als nächstes kommt?”


Hinter den Kulissen gibt es jedoch Gründe zur Besorgnis: Die eigenen Investoren der Risikokapitalgeber befürchten, dass sie immer noch die seriellen sexuellen Belästiger unterstützen, die sich vor den besten Versuchen der Branche, sie einzusperren, scheuen. Einige Risikokapitalgeber für Männer- und Bergbaukapital sehen aus verschiedenen Gründen den Schub der Vielfalt eher als Herausforderung der Öffentlichkeitsarbeit als eine legitime Kritik. Und einige Aktivisten befürchten, dass die Konzentration auf Diversität aus Gründen der Diversität dazu führt, dass Unternehmen Investoren “tokenize”. Kapor Klein, ein älterer Staatsmann im Silicon Valley, sagte Recode, dass diese Strategie “vorhersehbar” sei es wird scheitern “.

Die Risikokapitalvielfalt ist möglicherweise wichtiger als jeder andere Teil der Technologiebranche, da die Anleger im Silicon Valley ein hohes Gewicht haben. Die Menschen, die meistens über Jahrzehnte hinweg kleine Vereinigungen von weißen Männern kontrollieren, bestimmen die Art der Unternehmer, die unterstützt werden. Dies wiederum bestimmt die Art von Produkten, die wir in unserem täglichen Leben verwenden. Darüber hinaus zählen Investoren zu den größten Prominenten in der Technologie. Profile und Einflussmöglichkeiten übertreffen sogar ihre umfangreichen Portfolios.

Andreessen Horowitz, die First-Level-Firma, die 2009 vom Web-Pionier Marc Andreessen und dem langjährigen Geschäftspartner Ben Horowitz gegründet wurde, hatte nur Männer in allgemeinen Partnerrollen, Personen, die ihre eigenen Geschäfte meistern können Positionen auf dem Brett besetzen, bis nur letzten Sommer. Nach jahrelangem Widerstand gegen die Bitten der Industrie, einen Komplementär zu engagieren, hat das Unternehmen drei Frauen in die Reihe der Liter-Mining-Rechner mit Mühe in den Hauptrang (Angela Extraño, Katie Haun und Connie Chan) aufgenommen der Bewegungen, die Frauen in der Industrie erhalten haben. mit einer Kombination aus Euphorie und Verwirrung, sagen sie.

Andreessen Horowitz hat sich vehement widersetzt, über das Geschlecht seiner neuen Partner zu sprechen, und konzentriert sich lieber auf die Qualifikationen jedes einzelnen Angestellten, wie Hauns langjährige Erfahrung mit Kryptowährungen und die Erfahrung von Chan auf dem Technologiemarkt Chinas. In separaten Interviews mit Recode, diesem litauischen Mining-Mining-Linux-Sommer, lehnte jeder der drei neuen Klassenkameraden weitgehend ab, als er aufgefordert wurde, über die Bedeutung seiner Berufung zu Frauen in der Branche zu sprechen.

Aber Anfang dieses Jahres, so berichten mehrere Personen, die Kenntnis von den Gesprächen hatten, begann Horowitz einigen Gründern zuzuhören, die ihnen sagten, dass sie kein Geld von der Firma annehmen würden, weil sie Männer waren. Laut einer Person, die der Kanzlei nahe steht, spielte diese Kritik, die in Silicon Valley lange Zeit brodelte, in diesem Jahr jedoch stark zugenommen hatte, eine wichtige Rolle bei den jüngsten Ergänzungen der Firma.

Die Partner von Andreessen Horowitz diskutierten intern eine Politikänderung, die diese Einstellung auf hoher Ebene indirekt ermöglichte. Was “Unternehmen” bedeutet, hat eine Regel zu Beginn dieses Jahres verworfen, wonach ihre persönlich haftenden Gesellschafter ehemalige CEOs sein mussten. Die Politik half, das Unternehmen zu vermarkten, als es noch relativ neu war, aber der Partner Jeff Jordan räumte ein, dass es den Pool verschiedener Talente einschränkte und dass die Veränderung hinter dem Zeitplan lag.

Es ist immer noch selten, dass führende Unternehmen in Venture-Unternehmen öffentlich eingestanden haben, dass sie ein Problem hatten, mit einigen bemerkenswerten Ausnahmen. Zum Beispiel hatte Union Square Ventures, die bekannte, von Fred Wilson gegründete New Yorker Institution, seit ihrer Gründung im Jahr 2003 nur männliche Komplementäre. Im letzten Dezember stellte sie jedoch Rebecca Kaden, eine junge und angesehene, auf Konsumenten ausgerichtete Investorin. von einem Brunnen. -präsentiert respektiert, aber weniger prestigeträchtig, maveron.

Venture-Unternehmen sind sich der intensiven Prüfung bewusst. Beispielsweise sagte eine Firma, die kürzlich einen Komplementärpartner engagierte, gegenüber recode, dass sie ursprünglich nicht geplant hatte, einen weiteren Komplementärpartner zu beauftragen, sondern die Dringlichkeit empfand, einen Partner nach den Belästigungsskandalen hinzuzufügen. Aber wenn Sie durch schlechte Einstellungen, ob männlich oder weiblich, hetzen, könnte dies die Finanzergebnisse des Unternehmens für ein Jahrzehnt oder länger beeinträchtigen.

Die besten Angebote der ltc-Geldbörse sind im Wesentlichen ein Dach für feministische Initiativen in der Branche. Sie sind in Arbeitsgruppen unterteilt, die sich auf Bereiche beziehen, die von männlichen Verbündeten bis hin zu Schecks von Frauen auf Frauen reichen. Der erste Gipfel im November bestand aus rund 400 Frauen, hauptsächlich jungen Anlegern, die sich eifrig mit Canapés verbanden und von Führungskräften wie der ehemaligen Justizministerin Sally Yates angeführt wurden.

Weitere Projekte umfassen das Zusammenführen von ein oder zwei Dutzend leitender weiblicher Führungskräfte, die etwa einmal im Monat für private Abendessen in Privathäusern und Büros organisiert werden, um zu besprechen, wie Frauen im Risikokapital gefördert werden können. Darüber hinaus hat die Gruppe eine E-Mail-Liste mit mehr als 1.100 Abonnenten mit unterschiedlichem Hintergrund erstellt, die 127 Stellen veröffentlicht hat, in einer Branche, in der Publikationen nur mündlich verlaufen und nur selten beworben werden.

Trotz seiner überragenden Ziele gibt es einige Meinungsverschiedenheiten zwischen den beiden, was ihre Taktik angeht. In Anbetracht der Ernsthaftigkeit des Problems hatte jede Steigerung eine überraschende Bedeutung: Es lohnt sich, in einen nichtkonfrontativen Ansatz für Unternehmen zu investieren, die es nicht schaffen, sich zu diversifizieren. Sie hat sich nicht explizit auf die Bekämpfung von Belästigung konzentriert, obwohl einige Frauen dies gerne tun würden. Die Frauen innerhalb der Organisation sagen, dass sie sich der Versuchung widersetzt haben, bestimmte Firmen “zu benennen und zu beschämen”, weil sie befürchten, dass die Männer der Unterstützung zurückgehen.

Es gibt auch eine Debatte darüber, was heutzutage genau als “Scheckschriftsteller” gilt. Mehrere Investoren erklären Recode, dass die Inflation von Wertpapieren für “Partner”, die keine echten Partner sind, eine wachsende Sorge ist. Unternehmen haben solche Tricks seit Jahren ausprobiert und tun dies immer noch: “Wir haben Mitarbeiter, die keine Investoren sind, Frauen!” Firmen betonen Reporter, aber Frauen sagen, dass das semantische Spiel neue Höhen erreicht.

Records nannte Pishevar außerdem als CEO einer neuen Firma, die den Verkauf von Litecoin-Scootern, die er in der Gegend von Miami auf den Markt gebracht hat, wo er kürzlich umgezogen ist. Die Unterlagen der Florida State Corporation wurden im Juli dieses Jahres eingereicht und von Recode als einziger Geschäftsführer und Direktor der Gesellschaft, der Bolt Mobility Corporation, überprüft. Eine Person, die mit ihrer Arbeit vertraut ist, sagte auch, dass sie mit der Firma verbunden war, die ihre Elektroroller langsam zu anderen Orten in Südflorida bringt.

Wenn Pishevar und Mcclure es schaffen, ihre Karriere neu zu starten, werden sie uns viel über das Engagement von Silicon Valley für Inklusion und Gender Diversity erzählen. Der Erfolg der Rückkehrgeschichten wie diese (und zweifellos wird es viele geben) wird im Vordergrund stehen und zeigen, ob sich die Risikokapitalbranche wirklich verändert. Diese Geschichte wird 2019 entwickelt.