Es ist an der Zeit, dass das Kartellrecht Monopson ernst nimmt – Roosevelt Institute, wie kaufe ich Bitcoin mit Bargeld

Die Kartellpolitik hat Monopsonmacht auf dem Arbeitsmarkt typischerweise als aus einem im Wesentlichen wettbewerblichen Kontext heraus betrachtet – sofern überhaupt vorhanden. Die kartellrechtliche Orthodoxie hielt an der Annahme fest, dass sich die Wirtschaft an oder nahe ihrer Produktionsmöglichkeitsgrenze befindet, und daher bestand die richtige Rolle der Wettbewerbspolitik darin, Verzerrungen aufgrund von Marktmacht auf dem Produktmarkt zu korrigieren oder zu verhindern, vorausgesetzt, dass dies der Fall ist würde dazu führen, dass der Arbeitsmarkt so effizient wie möglich funktioniert. Wenn wir außerdem versucht hätten, gegen das Monopson vorzugehen, so dachten wir, würden wir die bestehenden Mitarbeiter ineffizient vor dem Marktdruck schützen – dem Gegensatz des ökonomischen Denkens.

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Was wir in letzter Zeit gelernt haben, ist, dass der Arbeitsmarkt nicht so funktioniert.


Monopsonmacht ist sehr real. Unternehmen zahlen Arbeitnehmer unterschiedlich, selbst wenn sie über ähnliche Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen – eine Realität, die auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt mit ausreichenden Stellenangeboten unmöglich wäre, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihr geringfügiges Arbeitsprodukt verdienen. Erhöhungen des Mindestlohns haben nur sehr geringe Auswirkungen auf die Beschäftigung, was bedeutet, dass die Festlegung der Löhne bereits im Ermessen der Unternehmen erfolgt. Auf makroökonomischer Ebene ist das Wachstum der Arbeitnehmerentgelte von der Produktivität abgewichen, die Mobilität von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz und die geografische Mobilität sind gesunken, die Löhne stagnieren für alle außer den oberen 1% und, wie Professor Stiglitz erwähnt, der Gewinnanteil des Volkseinkommens ist auf Kosten von Arbeit und Kapital in die Höhe geschossen. Es ist völlig klar, dass wir ein Problem mit der Marktmacht haben, und dieses Problem ist auf dem Arbeitsmarkt besonders akut.

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Das jüngste und wichtige Arbeitspapier von De Loecker und Eeckhout, “der Aufstieg der Marktmacht und die makroökonomischen Implikationen”, besagt, dass monopsonähnliche Arbeitsergebnisse, nämlich der Abbau von Gleichgewichtsbeschäftigung und Löhnen, das Ergebnis steigender Marktmacht sind auf dem Produktmarkt. Die Auswirkungen der steigenden Aufschläge auf den Arbeitsmarkt auf den Arbeitsmarkt sollten von den Kartellbehörden gut berücksichtigt werden. Das Problem ist jedoch noch schlimmer, wenn die Unternehmen Monopsonmacht über und über ihre Monopolmacht ausüben. In diesem Fall würde die Maximierung des Verbraucherwohls durch die Schaffung eines wettbewerbsfähigen Produktmarkts das Wettbewerbsproblem auf dem Arbeitsmarkt nicht lösen. Deshalb habe ich die klare Notwendigkeit einer Abweichung von den bestehenden Verbraucherschutznormen beibehalten, wenn wir die Lösung des Problems ernst nehmen wollen Marktmachtproblem der Wirtschaft. Dies bedeutet nicht, dass die Wirtschaftspolitik aus der Kartellpolitik genommen werden muss – im Gegenteil: Die Wirtschaftswissenschaft muss wieder in diese Richtung gebracht werden. Es ist an der Zeit, die Politik auf der Grundlage eines Wirtschaftsmodells zu beenden, von dem wir wissen, dass es falsch ist.

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Das Kartellrecht hat Erfahrung im Kampf gegen die Arbeitsmarktmacht, wie mehrere Fälle von Fusionen und Verhaltensweisen zeigen, aber diese Bilanz ist relativ spärlich, und insbesondere die Bedrohung durch das Monopson wird als ausstehende schriftliche Vereinbarungen betrachtet, die nicht wie im Silicon Valley konkurrieren sollen No-Wilderei-Fall und sogar die wettbewerbsfeindliche Sprache in Franchisevereinbarungen, die kürzlich von Eschfelter und Krueger dokumentiert wurden. Aber diese Fälle haben mehr Auswirkungen als Ursachen, und das Kartellrecht muss die Ursache der Monopsonmacht sein. Ein zulässiges Umfeld für vertikale Beschränkungen und vertikale Integration ist einer dieser Gründe: Dominierende Unternehmen sind mehr oder weniger frei in der Lage, Verträge abzuschließen, die die vorgelagerten Lieferanten benachteiligen, und dieser Status Quo wird von Durchsetzungsrichtlinien und Gerichtsurteilen bestimmt, die davon ausgehen, dass das Ergebnis unerheblich ist. denn wettbewerbsfähige Produktmärkte implizieren Kosteneinsparungen, die an die Verbraucher weitergegeben werden. Aber das Aufkommen unabhängiger Vertragsabschlüsse und anderer von Katz und Krüger so genannter “alternativer Arbeitsarrangements” widerlegt diese freizügige Haltung gegenüber vertikalen Beschränkungen. Arbeitnehmer werden als Auftragnehmer neu eingestuft und sind daher völlig ungeschützt. Wir müssen „alternative Arbeitsarrangements“ sehen, wie David Weils den zerklüfteten Arbeitsplatz genannt hat. Er ist ein Mittel, um die arbeits- und kartellrechtliche Haftung zu vermeiden und damit die Wurzel steigender Marktmacht zu schaffen. Das Arbeitsrecht geht von der Prämisse aus, dass mit der Kontrolle auch Verantwortung einhergeht. Dominierende Unternehmen sind sich jedoch zunehmend der Tatsache bewusst, dass sie die Kontrolle ohne Verantwortung durch Vertragsvergabe und Vergabe von Unteraufträgen ausüben können. Wenn sie die Kontrolle wollen, lassen Sie sie Arbeiter einstellen. Wenn sie sich der Verantwortung entziehen wollen, dürfen sie keine Kontrolle über die Lieferanten ausüben.

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