Der Wettbewerbsvorteil der Vielfalt TechCrunch bitcoin zu Dollar-Chart

Das Wort „Vielfalt“ – aus dem Alten Französisch diversité abgeleitet, „einzigartig“ bedeutet – ist seit fast 1000 Jahren Teil der englischen Sprache gewesen bitcoin pro Block. Aber im Laufe der letzten zehn Jahre hat es eine Ursache célèbre geworden, greifen weltweit in die Schlagzeilen mehr als 30 Millionen Mal, wie wir Vielfalt untersuchen – oder den Mangel daran – in jedem Aspekt unseres Lebens.

Wir genießen „Umleitung“ in unserer Zeitvertreibe, bevorzugen „biologische Vielfalt“ in unserer Ökosysteme und für „diversifizierte“ Bestände in unseren Portfolios streben, aber wir unbewusst wider Vielfalt in unserer sozialen und beruflichen Gemeinden wie Bitcoin starten Bergbau 2017. Wie sich herausstellt, diese natürliche Tendenz zur Gleichheit ist eine Haftung auf dem heutigen Markt, kostet Unternehmen Talent, Verbraucher guten Willen und echtes Geld werden.


Bereits 1985, Michael Porter, Ökonom und Professor an der Harvard Business School, popularisierte die Bedeutung der relativen Wettbewerbsvorteile von Unternehmen, um das Konzept zu Nationen und anderen Organisationen erstreckt bitcoin Preis seit 2009. Mit Blick auf die Business-Landschaft heute, ist es klar, dass die Vielfalt zunehmend von Unternehmen genutzt wird, die Produktivität und die Gewinne zu fahren – und stärker als der Wettbewerb.

In Dienstleistungsbranchen, die sind stark abhängig von ihren Menschen – darunter Tech und Venture – und diejenigen, die Produkte einer breiten Bevölkerung zu verkaufen, Vielfalt in der Organisation mit und effektiv nutzt es nicht nur entscheidend für den Erfolg nehmen, aber letztlich entscheidend sein kann Überleben.

Mit Blick auf die geringe Zahl von Frauen, sowie niedrige ethnische und rassische Vielfalt, in vielen dieser Unternehmen erwarte ich, dass wir ein klassisches Porter-Stil Wettbewerbsdynamik spielen sehen – Unternehmen, die verstehen, wie Vielfalt zu ihrem Vorteil nutzen wird gewinnen , während diejenigen, die nicht, wird verlieren.

Warum sind diese Industrien reif für die Störung? In der Venture-Industrie, wo Frauen nur 4 Prozent der Partner in VC-Gesellschaften noch kontrolliert 60 Prozent der Vermögenswerte darstellen (und steigend), gibt es eine wachsende Zahl von weiblichen und männlichen Unternehmern, die unterschiedlichen Perspektiven auf die Platte zu bringen.

• Vielfalt baut vorteilhaft Netzwerke: Ein ausgewogenes und vielfältiges Führungsteam bringt neue Netzwerke in ein Unternehmen, das verwendet werden kann, Talente zu gewinnen, Geschäftsbeziehungen und verkaufen Produkte zu bauen.

• Diverse Führung bringt die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit: Studien zeigen unterschiedliche Führungsstile in einer Organisation wesentliche Eigenschaften mitbringen, die Materie als ein Unternehmen wächst – aggressiv, handlungsorientierte Ansätze durch Zusammenarbeit temperierte, Zuhören und Toleranz, zum Beispiel.

• Vielfalt bietet einen Einblick in die Kunden: Die meisten Unternehmen verkaufen in eine immer vielfältigere Kundenbasis; Abbildung Erfahrungen, Perspektiven und Netzwerke intern besser Spiegel Kunden Laufwerke erhöhte sich der Umsatz.

Frühe Forschung zeigt, wie wichtig dieser Vorteil sein kann bitcoin vs Dollar-Chart. A 2015 McKinsey Studie fand heraus, ethnisch vielfältigen Unternehmen mehr als 35 Prozent wahrscheinlicher waren bitcoin 2012 mehr ihre Industrie Kollegen zu übertreffen sogar deutlich, die jeweils 10 Prozent Anstieg der Rasse und der ethnischen Vielfalt auf dem Senior Executive Team ergab im Durchschnitt einen Anstieg von 0,8 Prozent in Das Ergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT).

Umfangreiche Untersuchungen zum Thema Homogenität durch Teams von der Columbia University, MIT und anderen (PNAS, Dezember 2014) festgestellt, dass jedes Team oder Markt von einer ethnischen Zugehörigkeit dominiert eher bitcoin zu usd Rate zu schlechteren Entscheidungen führen. Die Forscher fanden heraus, dass Vielfalt zu mehr Kontrolle und herausfordernde von Entscheidungen und Ideen geführt, weniger Selbstüberschätzung und bessere Ergebnisse.

Ähnliches gilt für Geschlecht, fand eine Studie der Credit Suisse, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil auf Board-Ebene oder im Top-Management zeigen eine höhere Rendite auf dem Eigenkapital, höhere Bewertungen und auch höhere Ausschüttungsquoten bester Bergbau bitcoin. Dow Jones studierte mehr als 20.000 Venture-backed-Unternehmen über einen Zeitraum von fünf Jahren und stellte fest, dass diese Unternehmen mit mindestens einer Frau Exekutive waren eher nur mit Männern in Führungspositionen als diejenigen, um erfolgreich zu sein.

Die Anleger beginnen, darauf zu achten, Bitcoin Wert Verlaufsdiagramm. Organisationen der Verwaltung von mehr als sehen $ 600 Milliarden an Vermögenswerten für Vielfalt in dem Sitzungssaal, bevor eine Berücksichtigung Investitionen bitcoin Lager in der Geschichte. Was wissen sie, dass so viele Organisationen zu ignorieren verwalten, oder, schlimmer noch, denken, sie bedeckt haben, aber es nicht tun? Wie sich herausstellt, wie Sie Vielfalt in einer Organisation Angelegenheiten nutzen.

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Einige Organisationen erhalten diese und fahren voll zu bauen und eine vielfältige Mitarbeiterbasis zu stärken. Marc Benioff hat geschoben aggressiv, um mehr Frauen und Minderheiten auf allen Ebenen der Organisation Salesforce zu mieten und hob kürzlich die Gehälter seiner unterbezahlt weiblichen Angestellten.

Twitter, die unter Feuer für ihren Mangel an Frauen und Minderheiten gekommen ist, hat nun drei weibliche Vorstandsmitglieder und räumt ein, dass mehr Vielfalt für die Organisation ist das Hinzufügen „ein Muss.“

Also, was bedeutet das alles für Sie? Für beiden Führer von Organisationen sowie die in Reihe und Glied, dann ist es in Ordnung, einen Skeptiker und sitzen am Rande zu diesem Thema zu sein. Es ist sehr wahrscheinlich, aber, dass die Welt, die Sie durch passieren – Ihre Organisation wird weniger erfolgreich und Ihr Team eine engere Sicht auf Ihren Kunden und das Potenzial Ihres Unternehmens hat.

Wir haben alle die Möglichkeit, jetzt zu Vielfalt als Wettbewerbsvorteil zu umarmen, unsere eigenen unbewussten Vorurteile zu untersuchen und sucht proaktiv nach Möglichkeiten, verschiedene Stimmen zu unserem Team und in unsere Entscheidungen zu bringen.

Ich erinnere mich, Sheryl Sandberg, COO von Facebook und Gründer von Lean in, reden, wie so viele Männer waren in den Kreisen Lean teilnehmen und wie intelligent sie waren für diesen Schritt. bedeutet Vielfalt nicht einladend Sie immer gewinnen. Aber stickig oder die Bedeutung dieser verschiedenen Perspektiven zu entlassen könnte sehr leicht ein Unternehmen führen, ein Team oder Sie zu verlieren. Ausgewähltes Bild: Nattanitphoto / Shutterstock