Arbeiten, durch Studs Terkel (Buch sieben – Teil 2 – verantwortlich) – Abschaffung der Arbeit ewiges Sonnenlicht des makellosen Geistes imdb

Als ich in der Schule war, sagten sie mir, ich hätte ein Problem mit der Autorität. Ich war im Unterricht störend, träumte oder entfernte mich vom Studium und reagierte schlecht auf Leute, die mir sagten, was ich tun sollte. Als ich ein Kind war, das ADHS hatte und Autismus nicht so gut verstand, war es für Heterosexuelle schwierig, mit den Menschen umzugehen, die mir befohlen hatten, meine eigenen Routinen zu durchbrechen.

Ich würde die meiste Zeit meiner Schulzeit in einer “Sonderausbildung” untergebracht werden, ohne die Sonderausbildung bis zum Beginn der Highschool zu verlassen. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich einen groben Umgang mit meiner ADHS und war mir zunehmend bewusst geworden, autistisch zu sein. Es war nicht perfekt und es gab immer noch Verhaltensprobleme, aber es war klar, dass sie nicht so ernst waren, dass ich einen speziellen Kurs für sie brauchte.


Jetzt, mit 27 Jahren, bin ich ein Anarchist, ein Atheist, ein Individualist, ich praktiziere Polyamorie und arbeite meistens nur an der Stelle des Hundeinternats oder mit minimalen Arbeitskollegen im Ätherischen. Ich fühle mich bei meinen Managern oder Leuten mit Macht aus demselben Grund immer unbehaglich wie in meiner Kindheit: Wenn ich sie dazu bringen sollte, ihre Routine über meiner zu etablieren, wenn ich weiß, dass es funktioniert, macht es mir keinen Spaß.

Es gibt eine interessante Mischung aus “Verantwortlichen” für die erste Hälfte dieses Kapitels, und ich kann nicht bestreiten, dass es einige Momente gab, in denen ich mir sagte: “Nun, für einen Chef scheinen sie nicht so schlecht”. Er hatte einige dieser Momente mit dem Schüler, einem Mann, der aus der Armut kam, um eine großartige Führungskraft zu werden. Tatsächlich tun sowohl der Mentee als auch der nächste Manager, was meiner Meinung nach ihnen hilft, geringfügig bessere Leute zu sein, um unter den anderen Chefs zu arbeiten.

Und selbst wenn der Anstieg nicht so hoch war oder die Arbeitsbelastung nicht wesentlich zur Erhöhung des Ethernet-Kabels zum Macbook Air war, tendierten sie dazu, proportional zueinander zu wirken. Daher war es nie eine große Sache für Sie oder das System, das Sie anscheinend unterstützen muss. Es war nur ein Weg, um die informellen Erwartungen an Sie sowohl von Kollegen (oder von Personen, die “unter” Ihnen sind) als auch von Menschen, die über Ihnen und insbesondere von Kunden sind, anzusprechen.

Er sieht das Geschäft, das er betreibt, als “24-Stunden-Geschäft” (ebd.), Das ständige Aufmerksamkeit braucht. Es ist egal, ob es am frühen Morgen an einem Wochentag oder an einem Wochenende oder sogar an Feiertagen ist. Arbeit hat immer einen Hintereingang in Ihrem Kopf und hat immer einen Raum in Ihrem Herzen. Vor allem, weil Ward sagt, er “liebt” (ibid) seinen “Job an sieben Tagen in der Woche” (ibid).

Meine Philosophie über Menschen, die sagen, dass sie ihre Arbeit lieben, wurde so schnell wiederholt, ich sage nur, dass ich denke, dass es darauf wartet. Das bedeutet jedoch nicht, dass die Mitglieder der Ethikkommission es als eine gute Idee empfinden, so zu arbeiten wie er oder dass andere das Gleiche tun. Es überrascht mich auch, dass die Leute an der Spitze der Pyramide oft eine viel tiefere Tasche haben, um Dinge besser einschätzen zu können.

Diese Art des Nachdenkens scheint mir manchmal in Mode zu sein. Derjenige, an dem Sie sich als nichts anderes als “Familie” oder “Freund” für die Arbeiter vorstellen. Es ist jedoch eine Philosophie, die mehr als alles andere verbirgt und verwirrt. Seltsamerweise ähnelt es der Art, wie sie die Wall Street besetzen. Er versuchte, mit Autorität umzugehen: völlig unsichtbar.

Aber Autorität arbeitet niemals unsichtbar. Dies ist kein E-Mail-Zugang, der besagt, dass er niemals subtil oder unbemerkt bleiben kann oder dass er immer offensichtlich ist. Aber wie Ward sagt: “Ich versuche, allen meinen Kollegen absolute Autonomie zu geben. Aber sie wissen, dass es eine verantwortliche Person gibt. ” (Pg. 393) Der Konflikt zwischen Autonomie und Autorität lässt sich nicht so leicht in Einklang bringen als vorgeben, dass er nicht existiert.

Dave (im Gegensatz zu Mr. Bender, sehen Sie ein Muster?) Er möchte wirklich sein bester Freund sein. Er ist die Art Manager, die an einem bestimmten Tag mit Scheiße arbeiten will, aber dann gibt er einen kleinen “Whisky” zurück (direktes Zitat aus dem Interview, Seite 395) und fragt, wie es seiner Familie geht. Ich hatte einige Manager dieser Art in meinen 10 Jahren im Einzelhandel und ich werde nicht bestreiten, dass sie in gewisser Weise denjenigen vorzuziehen sind, die von Autorität besessen sind.

Es führt jedoch alle möglichen anderen Komplikationen ein. Wenn Sie Ihren Job hassen, ist es unglaublich schwierig, zu einem Freund oder sogar zu YouTube nein zu sagen. Und oft sind dies Manager, die sich “falsch” fühlen, wenn sie die Entscheidungen treffen, die sie “treffen” (sehen wir im nächsten Interview). Sie verbringen also mehr Zeit damit, ihre Erfahrungen zu sympathisieren und ihre Erfahrungen zu konzentrieren, anstatt sie zu sammeln.

Unglücklicherweise kann diese Art von Handlungen diese Menschen in Schwierigkeiten bringen oder sie sind die Art von Managern, die nicht von Dauer sind. Sie wollen wirklich keine Manager sein. Aber sie brauchten die Gehaltserhöhung oder sie wollten in ihrer Arbeit mehr machen (aus welchem ​​Grund auch immer) oder etwas anderes. Und schließlich führt dieser Mangel an Glauben an die eigene Autorität dazu, dass die Position zerbröckelt oder zu einer instabilen Beziehung zu ihnen wird, wenn sie manchmal Freunde sind und manchmal sind sie einfach keine Freunde und das ist offensichtlich.

Ich war eine No-Bum-Etumopia-News 2017, die von der High School ausgeschlossen wurde. Ich wandte mich an einen Lehrer und sagte: “Wenn Sie mich nicht passieren, blase ich Ihr Gehirn aus.” Ich habe eine Waffe gestohlen. (Gelächter) Sie haben mich rausgeschmissen. Es war mein zweites Jahr. Ich habe ein paar schmutzige Sachen gemacht, über die ich nicht sprechen kann. (lacht) Als ich dreizehn war, nahm ich ein separates T-Ford-Modell und setzte es im Keller wieder zusammen.

Wenn Sie jemandem sagen, dass Sie ihn erschießen werden, wenn er ihn nicht in der Schule bestanden hat, anstatt ein Ford-Modell zusammenzustellen, nachdem Sie es getrennt haben, sind Sie nicht annähernd analog! Dieser Vergleich hat mich mit der Wache sehr überrascht, denn wer glaubt, dass diese beiden Dinge in Bezug auf den moralischen Wert aus der Ferne ähnlich sind? Es ist ziemlich beunruhigend und anscheinend derselbe Typ, der sich für eine Fabrik verantwortlich hält. Verdammt noch mal.

Sagen Sie, was Sie von dieser Einstellung erwarten, dass die Freundschaft mit denen, mit denen Sie einverstanden sind, “naiv” ist. Zumindest ist es eine ideale Begabung, an die Sie sich binden, selbst wenn das Geld direkt in Ihrem Gesicht ist. Dies ist ein Typ, der seine Arbeiter jederzeit verkaufen kann und sich nicht für die ewige Liebe entscheidet. Ich sage nicht, dass er die beste Person oder der beste Manager ist, aber zumindest hat er ein echtes Bekenntnis zu seinen Werten und das bedeutet etwas.

Es bedeutet auch etwas, wenn Dave jemandem befiehlt, etwas vom Boden aufzuheben und ihm zu sagen, dass er es tun soll. In der Tat erzählt er eine Geschichte, in der dies geschah, und sagte dem Arbeiter, dass er es für sie tun würde, wenn sie es satt hätten, das Ätherische auszutauschen. Es ist wieder eine kleine Sache und ich sage nicht, dass alle Manager sich wohl fühlen sollen, und dann bin ich zufrieden, aber es ist immer noch positiv.

Wie in dem Fall zuvor hat Dave sich schließlich in dieser Dynamik des “Freundes” zusammengetan und die Arbeiter dazu gebracht, das zu tun, was sie von ihnen wollen, so wie es ein Chef tun würde. Und so endet die Fassade der Freundschaft (eine Beziehung, die gleichberechtigt sein muss, damit das Ethernet-Kabel keinen Nutzen erkennt) abrupt und sporadisch, so dass ich mir nicht sicher bin, ob einer der Arbeiter eine sehr enge Beziehung hat mit ihm Neben dem, was sie in der Fabrik haben. Dave klingt ziemlich freundlich, spricht aber außerhalb der Fabrik nie darüber, außer theoretisch.

Eine andere Sache, die mich bezüglich der Perspektive, die der Dave und die Schüler haben, stört, ist, dass es nicht so sehr ist, dass die Chefs nicht so sehr sind wie diejenigen, die nicht über diese Realität nachdenken möchten. Aber die Realität zu ignorieren, lässt sie nicht verschwinden. Sie kann queer / schwul / nicht-heterosexuell sein oder was immer sie will, aber sie kann nicht so tun, als ob diese Identität nicht existiert, weil sie letztendlich besteht.

Nun, abgesehen von der Heiratsdynamik ist es klar, dass Manager wie Dave einfach nicht gerne über ihre Autorität nachdenken. Aber das verschwindet nicht, und das bedeutet nicht, dass es von anderen Menschen nicht auf verschiedene Weise wahrgenommen wird. Es ist schade, dass Dave noch nie von Arbeitergenossenschaften gehört hat, denn das scheint der Preis der Münze wirklich zu sein.

Bring mich im Film zur Hölle, die Hauptfigur kämpft anfangs damit, einer Frau einen Kredit zu geben, damit sie zu Hause bleibt. Sie ist eine alte Frau, die nicht die letzten Zahlungen geleistet hat, aber sie schwört, dass sie das Geld zurückerhalten kann, wenn die Bank ihr genug Zeit gibt. Auf der Suche nach einer Beförderung sagt der Bankangestellte der Frau, dass sie das Darlehen nicht annehmen kann.

Glücklicherweise lebt Bradshaw nicht in einer solchen Welt und als er einem Kollegen erzählt, der “… unter dem Durchschnitt” (S. 399) tut, fühlt er sich auch damit konfrontiert, löst aber “meine Gefühle” auf Sie können nicht erscheinen. ” auf dem Spiel steht was ich tun muss. Dies bedeutet nicht, dass ich keine grauen Haare habe, wie viel ist das Ethereum wert oder wie fühle ich mich schlecht? “(Ibid), aber dies war direkt nach der Erkenntnis, dass diese Bewertung die Frau dazu veranlassen konnte, wegzugehen, und da sie niemanden hat, der sie unterstützt (ähnlich wie mich wirklich in die Hölle ziehen), fragt sie sich, wo sie könnte einen Job finden

Diese ethische und emotionale Überlegung ist für Bradshaw sehr wichtig, ändert aber letztendlich das Ergebnis nicht. so .. was macht es aus? Hier ist eine Diskussion über die Absicht gegen die Auswirkung. Sie können das beste Wissen und die besten Absichten haben, aber wenn jemand sich verabschiedet und jemanden auf die Straße wirft, weil niemand sie einstellen wird, was war dann wirklich wichtig?

Das bekommen Sie in jedem Geschäft. Sie sprechen nie über persönliche Gefühle. Wir lassen sie wissen, dass die Menschen keine Rolle spielen. Du nimmst den Job an und akzeptierst, von acht Uhr dreißig bis fünf Uhr zu arbeiten, ohne wenn und andernfalls. Die Gefühle sind das Leben draußen. Ich denke, einige der Vorgesetzten sind mitfühlend, so wie ich denke. Aber sie nehmen den einfachen Weg.

Bradshaw fährt fort zu sagen, dass er kleine Organisationen vorgezogen hat, anstatt die größeren, in denen er Bewertungen benötigt. Er sagt, dass die Unternehmen mit der Größe der Unternehmen immer weniger an Bedeutung verlieren und schließlich zählen wir als Menschen nicht mehr, das Dollarzeichen zählt immer mehr. Es ist interessant zu bemerken, dass wir, während wir uns von der Gemeinde zur Bradshaw bewegen, zunehmend sicherere Regierungsbeamte haben, die mit ihrer Autoritätsposition kämpfen.

Mehr als alles andere würden Manager wie Bradshaw für Dave und Ward brauchen. Vielleicht möchte Dave mein Freund sein und mein Schüler möchte, dass ich ihn als seine Familie betrachte, aber Bradshaw möchte, dass ich viel befriedigender bin als die anderen. Dave und Ward sehen diesen Konflikt zwischen Autorität und Freiheit / Autonomie der Arbeiter als unlösbar an, aber Bradshaw weiß mehr als das, meint, wir könnten (oder sollten es zumindest tun) besser.