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Es ist entscheidend, dass das Endziel des Unternehmens und das erwartete Ergebnis kommuniziert werden und dass jeder die Mittel kennt, um das Ziel zu erreichen. In der Abbildung oben wird dies belohnt, indem das Zertifikat über einen Zeitraum von [6 Monaten] an die Wand gebracht wird. Einige wünschenswerte Zertifizierungen und Prüfungen werden mit Kinokarten belohnt. Aufgaben, die in einem erweiterten Punkt in Konflikt mit Work-Life-Balance kommen könnten, warum nicht mitbringen ihr Familie zusammen auf einem Abendessen oder einem Hotelwochenende auf dem Groschen des Unternehmens?

Die meisten Computerspiele motivieren, weil sie Spaß machen, aber einige der zeitaufwendigeren Teile, die man überspringen kann, werden mit einer Trophäe belohnt. Dies gilt auch für arbeitsbezogene Sachen. Nicht jeder kann in allen Bereichen eine tiefgehende Zertifizierung anstreben, also lohnt es sich für diejenigen, die es tun.


Wenn sie kompensiert werden (mit einem Filmticket?) Und verstehen, dass ihre Handlungen für das Endziel wichtig sind, ist es viel leichter zu erreichen, wenn jeder in der Organisation eine Wachstumsperspektive hat. Beste Art zu verkaufen Bitcoin in Australien vorzugsweise wo das ganze Team oder Abteilung wird belohnt etwas So oder so.

Wenn das Team Ressourcen und eine zielspezifische “Belohnung” erhält, wenn ein bestimmtes Niveau erreicht wird, können die Mitarbeiter leicht motiviert werden. Gute Beispiele geben jedem im Team eine neue Kaffeetasse mit einem limitierten Design und einer persönlichen Note, wenn ein bestimmter Fortschritt erreicht ist. Sagen wir, wenn jeder im Team die letzten fünf Newsletter gelesen und in einem Low-Level-Fragebogen geantwortet hat. Low-Level sollte relativ zum aktuellen Level des Teams sein.

Wenn sie sich etwas Zeit nehmen, um über ihre Unsicherheiten zu sprechen, können sie gezielt geschult oder persönlich nachverfolgt werden. Bitcoin Preis in inr today zebpay, denken Sie daran, Mentoring und Peer-to-Peer-Lernen bedeutet nicht, dass sie für das Training verantwortlich sein sollten; das würde ihrer Jobbeschreibung eine weitere Aufgabe hinzufügen. Sie möchten Ihre Power-User nicht überlasten oder durchbrennen.

Zu letzterem Punkt ist es keine gute Idee, jemanden zu haben, der gut in der Speicherung von Dateien vor Ort ist und erwartet, dass er nach ein oder zwei Tagen mit einem Kursmaterial in Teams und Sharepoint online kämpft. Es kann schließlich das Individuum ergeben (oder das das ganze Team) ihre Anstrengungen zurückzutreten und sich hilflos zu fühlen. Die Herausforderung des Unternehmens

Video – das Erstellen eines Videos bedeutet nicht unbedingt, Menschen aufzunehmen, es könnte so einfach sein, wie ein 30-120 Sekunden animiertes Video in powtoon zu erstellen und eine erkennbare Figur oder ein Maskottchen zu schaffen, mit denen deine Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten werden können die Bereitstellung, oder führen Sie sie auf die kleinen Tipps und Tricks, die sie Ihnen einen hohen ROI geben können. Außerdem können diese Videos von Kaffeemaschinen, Bannern und informativen Flyern, die den Vortrag und das Wissen vermitteln, Tipps und Screenshots auf Kaffeetassen geben & Tricks. Menschen jeden Alters neigen dazu, zu lernen und neues Wissen zu suchen, wenn sie der richtigen Umgebung und den richtigen Werkzeugen ausgesetzt sind. Sieh dir diese Kinder an.

Banner – entweder verwenden Sie das Material aus dem Video oder nicht, Bewusstsein und schnelle Informationen in den Flur, die Völker Zeit nicht stehlen ist ein weiterer erfolgreicher Weg, Bewusstsein zu bekommen und zu sprechen. “Hast du angefangen Onedrive zu benutzen? Ich habe, und es ist sooo viel besser als das X: fahren “- oder noch besser – Leute, die nicht zufrieden sind oder herausgefunden haben, wie man diese neue Funktion nutzt, können jetzt ihre Frustration sprechen, um Hilfe zu bekommen, bei einem Mittagessen vorbei der Power-User. Ängstlich oder gestresst zu sein, kann in einem Adoptionsprozess als Frustration erscheinen. Geben Sie den Leuten etwas Spielraum und sorgen Sie dafür, dass gute Dinge zu denen kommen, die Hilfe suchen.

Newsletter – jetzt tun dies bereits viele Organisationen, und durch das Hinzufügen von Adoptionen und nützlichen Tipps und Tricks können Sie einen hohen ROI erzielen. Ein Teilnehmer von ignite erzählte mir nach meiner Sitzung, dass in jedem Newsletter ein Quiz stattfand, bei dem die Teilnehmer die Möglichkeit hatten, einen Laptop zu gewinnen. Digitaler Künstler Bitcoin Jetzt sage ich nicht, dass dies etwas ist, was Sie tun müssen, aber dies könnte eine Möglichkeit sein, Ihr Bereitstellungsprojekt zu erhöhen.