457 (F) Pläne senden Paypal Bitcoin

457 (f) ist a aufgeschobene Vergütung Dieser Plan ermöglicht es berechtigten Arbeitgebern, vor Steuern Geld für Investitionen zu spenden, die wichtigen Führungskräften eine Altersrente bieten. Auf diese Weise können diese Unternehmen ihren Führungskräften helfen, die Zahlung der Bundes- und Landeseinkommenssteuer auf das eingezahlte Geld auf ihr Konto zu verschieben.

In diesem Artikel werden wir uns auf die Pläne nach Abschnitt 457 (f) konzentrieren, die den Führungskräften einen wertvollen Vorteil bieten, den Unternehmen oft behalten wollen. Wir erläutern die Vorteile, die diese Pläne dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer bieten. Wir werden auch bestimmte Regeln in Bezug auf Beiträge, Ausschüttungen, Transfers und Einkommensteuern diskutieren.


Abschließend werden wir über das wichtigste Merkmal dieser Pläne, das Risiko der Konfiszierung und warum diese Bestimmung existiert, sprechen. Vorteile von 457 (f) Zusätzliche Ressourcen

Insgesamt ermöglicht es 457 (f) den Arbeitgebern, ein höheres Management anzubieten aufgeschobene Vergütung Vereinbarung, die der Exekutive einen zukünftigen Einkommensstrom bietet. Die Regeln dieser Pläne helfen Arbeitgebern, leitende Angestellte zu behalten "goldene Handschellen" Bestimmungen enthält es. 457 (f) Regeln

Während aufgeschobene Vergütung Pläne wie die 457 (f) bieten viele Vorteile, diese Vorteile haben ihren Preis. Als Gegenleistung für das Angebot, den Führungskräften des Unternehmens die Möglichkeit zu geben, die Zahlung der Einkommensteuer zu verschieben, gibt es eine Reihe von Regeln in Bezug auf:

Interessanterweise gibt es keine Beitragsregeln für die 457 (f) -Pläne. In der Tat kann ein Arbeitgeber einen beliebigen Betrag beitragen; im Wesentlichen so viel entschädigen, wie die Exekutive es mag und der Arbeitgeber bereit ist zu zahlen. Wo jedoch einige Regeln gelten, werden wir sie in den folgenden Unterabschnitten ausführlicher behandeln. Zulassungskriterien

Die Teilnahme an einem 457 (f) -Plan ist auf eine kleine Gruppe hochbezahlter Einzelpersonen und / oder eine ausgewählte Gruppe von Führungskräften beschränkt oder beschränkt. Die genauen Berechtigungsschwellen für jedes Unternehmen sind unterschiedlich, aber sie sind vorher festgelegt, und daher wird der Planverwalter oder die Dokumentation die Berechtigung zur Teilnahmeberechtigung bereitstellen. Besitz von Vermögenswerten

Geld in einem 457 (f) Plan kann in feste oder variable Renten, Investmentfonds und sogar Lebensversicherungen investiert werden. Diese Vermögenswerte bleiben jedoch Eigentum des Arbeitgebers, bis sie an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Aufgrund dieser Regel schaffen die 457 (f) -Pläne eine Steueroase für die Exekutive. Durch die Nichtübernahme von Vermögenswerten können Ertragssteuern aufgeschoben werden. Leider bedeutet dies auch, dass der Vermögenswert den Gläubigern zur Verfügung steht, falls der Arbeitgeber in einen Kredit oder Konkurs geraten sollte.

Die Rotationsregeln für 457 (f) Pläne sind sehr einfach. Das Geld ist nicht für einen Rollover oder die Übertragung auf einen 457 (b) oder einen anderen qualifizierten Pensionsplan wie eine IRA berechtigt. Denken Sie daran, dass Geld kein Vorteil des Mitarbeiters ist, bevor es verteilt wird. Planen Sie Verteilungen

Eine Verteilung eines 457 (f) Plans erfolgt normalerweise auf drei Arten: eine Behinderung, der Tod des Arbeitnehmers oder der Ruhestand des Unternehmens. Von Zeit zu Zeit können sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf einen Zeitpunkt einigen, an dem eine Verteilung stattfinden wird. In diesem Moment, a erhebliches Risiko Enteignung existiert nicht mehr.

Die letzte Regel, die wir diskutieren werden, beinhaltet das Konzept von "erhebliches Risiko der Konfiszierung." Wie wir gerade gesehen haben, ist dieses Risiko bei Verteilungen nicht mehr gegeben. Zu diesem Zeitpunkt sind alle diese aufgeschobenen Vergütungen sofort steuerpflichtig.

Bis das Geld vom Konto ausgezahlt wird, ist es ein Vorteil des Arbeitgebers. Aus diesem Grund können Steuern aufgeschoben werden; Das Geld wird vom Angestellten noch nicht gehalten, bis eine Verteilung stattfindet. Sicherstellen, dass der Vermögenswert nicht dem Arbeitnehmer gehört (und dass er einfach im Besitz des Arbeitgebers ist); Der Internal Revenue Service verlangt, dass es a erhebliches Risiko der Konfiszierung. Mit anderen Worten, sie erfordern einen Mechanismus, bei dem der Mitarbeiter riskiert, das gesamte Geld auf dem Konto zu verlieren.

Das offensichtlichste Beispiel von erhebliches Risiko Beschlagnahmung wäre der Beamte, der das Unternehmen vor Erreichen des normalen Rentenalters verlässt. Wenn dies geschieht, würde die Exekutive ihre Rechte an diesem Geld verlieren (konfiszieren). Jeder, der an einem 457 (f) -Plan teilnehmen möchte, sollte sich mit dem Planadministrator beraten. Sie sollten in der Lage sein, alle in der aufgeschobene Vergütung Vereinbarung.